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“培訓不合算,給別人做嫁衣”

文章出處:www.unzlnv.live 作者:佛山拓展培訓發表時間:2018-04-27 15:51

       不少組織的管理者常處于一種兩難境地:不培訓,人員素質跟不上,影響組織效益;培訓后,員工有不安心本職工作,弄不好跳槽到別的公司,甚至跳槽到競爭對手哪里去。這種困境常成為管理者們不主張培訓的堂而皇之的“理由”。
 
      實際上員工真正流失的原因并不在于培訓。據調查,員工跳槽的最大原因是“公平”問題,還有福利、制度、人際溝通等問題。總之,現在還沒有任何的調查表明員工跳槽是因為接受培訓所致。凱斯通公司的杰克·麥克高文說:“你越培訓員工,就越能出業績,業績越好,員工就越想留下來。”
 
      從另一角度看,如果不培訓,盡管可以節省所謂的“為他人做嫁衣的冤枉錢”,但是由于員工長期處于心態不穩定、知識不足、技能不熟的狀態,低質量和低效率是自然而然的事情——這同樣也會使組織花冤枉錢,而且往往花得更多,只不過細水長流日積月累地“花”著,不顯山露水而已
 

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